EAB utses till Karriärföretag 2025 – ett engagemang som håller för framtiden
Sedan 2011 har Karriärföretagen årligen presenterat Sveriges mest attraktiva arbetsgivare för studenter och unga yrkesverksamma. De utvalda arbetsgivarna får titulera sig som Karriärföretag under ett år. Syftet med utmärkelsen är att vägleda Sveriges studenter och Young Professionals till deras nästa arbetsgivare samt att uppmärksamma de företag som bedriver ett framgångsrikt employer branding-arbete.
Vi är otroligt stolta och glada över att vara ett av 2025 års Karriärföretag, utsedda med motiveringen:
“EAB utses till Karriärföretag 2025 för sitt engagemang i att skapa en arbetsplats där medarbetarna kan växa och utvecklas. Som arbetsgivare erbjuder EAB en inspirerande miljö med goda karriärmöjligheter och ett starkt fokus på att skapa förutsättningar för professionell och personlig balans. Deras engagemang för medarbetarnas välbefinnande och långsiktiga utveckling gör dem till en attraktiv och framåtblickande arbetsgivare, och därmed utses EAB till Karriärföretag 2025.“
Processen för att bli utsedda till ett Karriärföretag
Samtliga organisationer och företag i Sverige har möjlighet att bli ett Karriärföretag. Initialt behöver kandidaten nå upp till ett antal grundkriterier. För att slutligen få utmärkelsen Karriärföretag måste de som kvalificerar sig även genomgå samtliga steg i urvalsprocessen. Urvalsprocessen syftar till att säkerställa att ett högkvalitativt employer branding-arbete bedrivs, samt att arbetsgivaren uppfyller de krav som krävs för att vara en attraktiv arbetsgivare.
Steg 1. Grundkriterier
Samtliga företag och organisationer i Sverige är med i urvalet för Karriärföretagen 2025. Cirka 1 000 företag, statliga verk, myndigheter och kommuner har valts ut baserat på grundkriterierna och dessa har möjlighet att utses till Karriärföretag 2025. Grundkriterierna för att kunna bli ett Karriärföretag är följande:
● Minst. 250 anställda och/eller en omsättning över 250 MSEK
● Personalchef finns i organisationen
● Löpande rekryteringsarbete
● ”Up & coming”: En arbetsgivare som inte lever upp till samtliga grundkriterier, men på annat sätt har utmärkt sig med sitt employer branding-arbete under det senaste året, har möjlighet att gå vidare i processen.
Steg 2. Expertpanelen granskar
Samtliga organisationer granskas av Karriärföretagens expertpanel som består av specialister inom HR, webb, karriärrådgivning, sociala medier & marknadsföring.
Expertpanelen betygsätter:
- Organisationens karriärsidor: information, kvalitet och dynamik
- Närvaron och kvaliteten i sociala medier och andra digitala medier
- Aktiviteterna gentemot studenter och yrkesverksamma akademiker
- Attraktiviteten som arbetsgivare i externa mätningar
Expertpanelen tilldelar varje arbetsgivare ett betyg på en skala från 1–10 för respektive kriterium. De 400 arbetsgivare som erhåller högst poäng går vidare till nästa steg.
Steg 3. Juryn utser årets Karriärföretag.
Karriärföretagens jury utser de arbetsgivare som får utmärkelsen Karriärföretag 2025.
Jury består av:
Charlotte Hågård, en av Sveriges mest ansedda talang- & karriärexperter
Anna Dyhre, Sveriges mest anlitade employer branding-föreläsare
Torgny Johnsson, rådgivare och konsult inom HR, tidigare personaldirektör på SAS och Infranord
Boris Nordenström, serieentreprenör och grundare av bland annat Jobline
Läs gärna mer om Karriärföretagen på deras sida.
